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转正过后实际上了六天班排休了一天是按照工资除30天算一天工资吗
更新时间:2023-09-22 20:56:16
问题描述:
转正过后实际上了六天班排休了一天是按照工资除30天算一天工资吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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发工资一般不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。劳动者请假的,当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)×实际出勤的天数
2023.09.21 13:08:57
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
咨询我
您好,除了30天的时候是31天的,这样包括了休息天都算了。
2023.09.21 16:32:33
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好,保留证据起诉,有无相关信息
2023.09.20 23:20:59
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
请问具体是怎样的纠纷情况
2023.09.22 20:56:16
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平台特邀律师
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1113475
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平均2分钟内
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法律分析:工资=月薪除以
21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.09.20 22:18:43
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1363866
人 · 响应时间
平均4分钟内
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根据
合同
和实际情况确定
2023.09.20 22:18:59
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
958358
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
结合单位的规章制度进行确定
2023.09.20 22:19:19
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,建议向用人单位协商薪酬
2023.09.20 22:35:46
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