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嘉兴无故辞退
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您好,在一家单位工作不满5个月,未签订合同,被无故辞退,请问需赔偿多少钱?
更新时间:2023-09-20 20:33:46
问题描述:
您好,在一家单位工作不满5个月,未签订
合同
,被无故辞退,请问需赔偿多少钱?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周翔律师
服务地区:浙江-杭州
150-5811-0604
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可以通过劳动仲裁主张二倍工资和赔偿金
2023.09.20 18:56:29
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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社保是不是有交过呢,工资怎么发
2023.09.20 17:11:38
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
400-6062-2325
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是可以要求双倍工资补偿的
2023.09.20 15:53:01
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杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
158-8851-3582
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您好劳动争议可以帮你解决
2023.09.20 20:33:46
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劳动纠纷律师团队
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劳动者因用人单位未签订劳动合同而辞职,如果属于依法单方面解约,单位不需要支付赔偿金,但要给劳动者经济补偿;如果未签约的期限超过一个月,则单位需要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.09.20 10:35:05
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找法网咨询顾问
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没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的,用人单位要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。如果单位用工超过一个月不签合同的,劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.09.20 10:35:07
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平台特邀律师
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1、单位与员工未签劳动合同辞退补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,最高不超过12年。
2、法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.09.20 10:35:28
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郭占锁律师
服务地区:浙江-杭州
你好,未签劳动合同可以要求双倍赔偿
2023.09.20 11:39:36
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