请问工作满一年三个月,单位未提前30天通知,无过失辞退,公司要补偿多少钱

更新时间:2022-12-23 22:09:20
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请问工作满一年三个月,单位未提前30天通知,无过失辞退,公司要补偿多少钱
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  • 杨国梁律师
    服务地区:江苏-淮安 138-6158-8839
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    你好,公司需要补一个半月工资
    2022.12.23 22:09:20
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    1. 没有提前一个月通知被辞退,如果属于用人单位违法辞退的,劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
    2. 用人单位提前通知与能不能要求支付经济补偿和赔偿没有直接联系。
    3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    5. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2022.12.21 10:04:54
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裁员赔偿标准未提前30天书面通知,工作满一年半
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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工作满一年半的裁员赔偿标准未提前30天书面通知
你好,根据合同约定处理。协商不成申请劳动仲裁
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裁员赔偿标准未提前30天书面通知,工作满一年半
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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未提前30天书面通知,工作满一年半的裁员赔偿标准
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工作满一年半的裁员赔偿标准未提前30天书面通知
你好,根据合同约定处理。协商不成申请劳动仲裁
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