逼迫离职，拖欠工资

更新时间：2023-09-19 17:42:50

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逼迫离职，拖欠工资

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.09.19 17:42:50

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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你好，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿及给付拖欠工资

2023.09.19 15:22:33

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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你好，你的具体情况是什么，拖欠工资

2023.09.19 15:33:42

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好，被单位辞退了？有无经济补偿

2023.09.19 15:29:52

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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逼迫离职，拖欠工资-可以仲裁维权

2023.09.19 15:55:15

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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拖欠了您几个月工资呢

2023.09.19 15:06:44

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法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.09.19 14:28:22

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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。
由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.09.19 14:28:24

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离职拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资仲裁流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.19 14:28:27

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你哈被迫离职问题详谈

2023.09.19 14:55:36

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京

你好具体可以沟通详细情况

2023.09.19 14:59:23

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，你可以通过EMS寄被迫离职单给公司

2023.09.19 15:06:03

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