我是一名劳务派遣工，至今派遣公司未续签劳动合同，是否可以得到双倍赔偿？

更新时间：2023-09-22 11:18:47

问题描述：

我是一名劳务派遣工，派遣合同在2022年3月到期，至今派遣公司未续签劳动合同，我仍然在公司上班，是否可以得到双倍赔偿？

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肖国九律师
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你好，依法可以得到双倍工资，但需证明未签合同期间双方存在劳动关系

2023.09.19 09:24:34

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余希律师
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您好，具体什么情况？你还想继续在这里上班吗

2023.09.18 22:30:10

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陈平凡律师
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你好，请问你这边能出示在职证明吗

2023.09.18 21:44:22

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朱银芝律师
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可以得到双倍的赔偿费的。

2023.09.19 00:05:09

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任旭峰律师
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你好，现在你是想离职吗

2023.09.18 20:39:19

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李军律师
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可以依法要求双倍赔偿金

2023.09.19 12:20:41

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劳务派遣合同到期不再续签合同，对员工的赔偿是：劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.18 20:22:40

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2023.09.18 20:22:52

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用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.18 20:22:53

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吴磊律师
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您好，可以申请的，请问工作多久了

2023.09.19 11:08:59

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孟炤辰律师
服务地区：湖南-长沙

按劳动法未签订劳动合同属于违反劳动法，可以保留工作服，工作牌等相关用工证明材料作为备用。

2023.09.22 11:18:47

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