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我在广达上班上了半天多然后去请假他叫我拿病例单第二天没有拿算不算旷工
更新时间：2023-09-18 15:35:07
问题描述：
我在广达上班上了半天多 然后去请假他叫我拿病例单第二天没有拿算不算旷工
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期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生
劳动争议
，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023.09.18 15:34:19
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协商不成可以通过法律途径维权
2023.09.18 15:34:48
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这个就要看单位是如何对你进行处理
2023.09.18 15:35:07
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
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