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你用,试用期做了一天第二天和领导沟通不去了上班了,但是签了合同
更新时间:2023-09-22 19:35:59
问题描述:
你用,试用期做了一天第二天和领导沟通不去了上班了,但是签了
合同
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7位律师解答
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
2023.09.18 11:13:48
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
2023.09.22 19:35:59
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位
2023.09.18 10:37:26
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好,才做了一天二天那你可以辞职的d
2023.09.18 16:42:32
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平台法律顾问团队
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477736
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试用期可以提前三天以书面形式告知用人单位离职,建议你最好可以到公司说明情况,如果公司同意的话,可以提前让你离职。
《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2023.09.18 09:36:38
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1037645
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好,建议按照公司规章
2023.09.18 09:36:49
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平台特邀律师
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已帮助
808204
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:可以不去的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系
自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和
违约金
的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.18 09:37:15
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全部3个答案 >
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跟公司签了劳动合同突然打电话说裁员第二天不用去上班了
可以要求支付经济补偿金
全部4个答案 >
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上班还差一个天就到一个月,然后突然被微信通知不用去上班了。也没签试用期合同
试用期不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工
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