口头跟我说了离职要提前一个月不然要扣1000块工资，可以要回那1000块嘛，没签劳动合同

更新时间：2023-09-18 11:18:53

问题描述：

你好，我在一个外卖店上班，口头跟我说了离职要提前一个月不然要扣1000块工资，我现在急离职，可以要回那1000块嘛，没签劳动合同

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石健伟律师
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你好可以的用人单位不得随意扣除劳动者工资，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。

2023.09.18 11:18:53

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广东天习律师
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你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

2023.09.17 21:27:39

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天习律所律师
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你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

2023.09.17 21:25:06

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窦艳华律师
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你好你的问题电话可以详细解答 5

2023.09.18 10:28:45

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以让律师介入进行处理

2023.09.18 10:00:04

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.09.17 22:19:46

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丘帅律师
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你好！工作多久没签合同

2023.09.17 21:31:25

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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

2023.09.17 21:04:27

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只要罚款不影响你的正常生活，那么罚款是合法的，毕竟是你没有按照劳动法的规定，提前一个月提出离职申请，给用人单位造成了一定的损失，当然按照规定，罚款不能影响职工最基本的生活，比如说，你工资两千五，罚款两千就不行，工资一万，罚款两千，就合理，如果你不认可，可以去当地劳动仲裁

2023.09.17 21:04:49

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急辞工扣工资不合法，但劳动者应当事先说明原因后离开公司。员工提前一个月（试用期前三天）以书面形式向单位提出辞职申请，或经单位与单位协商同意，或公司有违法情形的，双方均可离职。
劳动者辞职，用人单位不支付工资是违法的。到劳动行政部门申诉是违法的。根据法律规定，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时出具劳动合同终止或者终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.17 21:04:57

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.09.18 09:27:01

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