劳务合同没有签订，上班有打卡记录，工资每月都有发，这种情况如果员工起诉可以成功吗？

更新时间：2023-09-17 11:58:43

问题描述：

你好，劳务合同没有签订，员工上班五六个月左右，上班有打卡记录，工资每月都有发，这种情况如果员工起诉可以成功吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

如果还有其他证据能够证明劳动关系，例如工牌、名片等，也可以作为证明劳动关系的证据。
如果员工能够提供足够的证据来证明劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，那么就可以通过法律途径维护自己的权益。但是，如果员工无法提供充分的证据或者提供的证据不符合相关法律规定，那么胜诉的可能性就会降低。

2023.09.17 09:46:28

点赞
彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

咨询我

这个的话是可以起诉啊。没有签劳动合同就行

2023.09.17 08:37:21

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

2023.09.17 09:02:15

点赞
王晓君律师
服务地区：广东-深圳 133-3296-4441

咨询我

您好，具体情况了解到给你出方案

2023.09.17 02:18:46

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！可以去申请劳动仲裁的

2023.09.17 10:35:14

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述证据充分可以

2023.09.17 11:58:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助603865 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。

2023.09.17 01:20:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1595624 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果你有证据证明你和用人单位的劳动关系，仲裁成功可能性就大。以下资料可以作为证据：每天去单位上下班的刷卡记录、社保缴纳记录、入职申请表、单位发你的工作证或刷卡等，录用通知书，总计越多越好。

2023.09.17 01:20:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助663652 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？
公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不影响诉讼。
两个完全不相关的系统。如果没有劳动合同，所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
劳动法的根本出发点是为了平衡用人单位与劳动者的关系，不让天平倒向一边。使双方在建立劳动关系的过程中得到必要的保障，从而避免就业风险。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。
因此，用人单位应当在建立劳动关系之日订立劳动合同，或者在法定时效内订立合同，以免将来发生劳动争议，这是不能弥补损失的。劳动者也必须知道维护自己的合法权益。如果不在劳动合同上签字，直接起诉，法律会给你公平的判决。
根据法律规定，用人单位只要发生雇佣行为，与职工形成劳动关系，即使未签署劳动合同，职工也享有劳动法规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。
公司未缴纳社会保险费的，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，向法院申请强制执行，或者处罚用人单位。总而言之，劳动合同有三个方面的作用。保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。劳动合同在发生劳动争议时，可以作为有效依据。所以，下次办理入职手续时，别忘了签劳动合同。

2023.09.17 01:21:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。