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您好,上班三个月没打卡记录啥都没有,没签合同,然后不发工资怎么办?
更新时间:2023-09-16 15:47:08
问题描述:
您好,上班三个月没打卡记录啥都没有,没签
合同
,然后不发工资怎么办?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋林聪律师
服务地区:四川-成都
135-4808-1722
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如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
2023.09.16 02:47:36
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
2023.09.16 01:22:32
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,具体什么纠纷,可以详细描写我们可以解决您的问题
2023.09.16 01:03:54
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,这种情况可以让律师介入进行起诉处理
2023.09.16 10:28:53
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
2023.09.16 15:47:08
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劳动纠纷律师团队
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1140334
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平均4分钟内
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如果用人单位不发 工资 ,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定 劳动合同 是违法行为,可以要求单位支付 双倍工资 ,最高为11个月。
证据
方面能够证明
劳动关系
即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
2023.09.16 00:38:28
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平台特邀律师
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931060
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平均2分钟内
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法律分析:如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.09.16 00:38:36
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平台法律顾问团队
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1430943
人 · 响应时间
平均5分钟内
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用人单位不发工资,且没有签订劳动合同的,劳动者可以收集能证明存在劳动关系的材料,和其不发工资的证据,去向劳动行政部门投诉;去依法申请调解;或者提起
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.09.16 00:39:04
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-东莞
未签署合同可以劳动仲裁
2023.09.16 10:09:31
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