不是试用期能不能提前一个星期走要求一个月交离职

更新时间：2023-09-21 10:17:45

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不是试用期能不能提前一个星期走要求一个月交离职

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法律分析：还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十天通知用人单位，可以无理由的解除劳动合同，离职。试用期提前三天通知可以无理由离职。

2023.09.16 22:56:23

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法律分析：不一定要提前一个月交离职书，要看实际情况。试用期是提前3天，过了试用期在正常情况下是提前一个月交离职书，如果用人单位有违法行为，可以随时解除劳动关系，在种情况下可以说是由于用人单位的违法在先，迫于劳动者无耐才解除的劳动关系，还可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.09.16 22:56:42

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法律分析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.16 22:56:44

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陈平凡律师
服务地区：湖南-长沙

不是试用期能不能提前一个星期走要求一个月交离职可以

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