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劳动合同离职要提前一个月,是否要履行
更新时间:2023-08-11 11:45:00
问题描述:
劳动
合同
离职要提前一个月,是否要履行
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5位律师解答
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丁晓霞律师
服务地区:江苏-南通
139-6292-7848
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肯定需要提前一个月的
2023.08.10 22:09:33
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法律分析:用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。 劳动
合同履行
期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.08.10 21:24:29
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离职要提前一个月是法律规定。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.10 21:24:50
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同到期后,辞职一般需要提前一个月。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.08.10 21:25:15
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,正式工离职需要提前一个月告知公司,如果公司同意离职,即可走,拖着那就需要您在公司工作完这一个月了
2023.08.11 11:45:00
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