公司加薪，用百分比来计算，但扣除周六上班时间在计算？是否合法

更新时间：2023-09-16 16:58:03

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，你们劳动合同上具体是怎么规定的呢

2023.09.16 13:18:04

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。

2023.09.16 16:20:19

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个是可以的，具体看劳动合同

2023.09.16 16:58:03

点赞
张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

咨询我

您好，您的问题可以委托律师

2023.09.16 16:32:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1371195 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

加点的工资应该按下列标准来计算：在工作日延长工作时间的，不低于日常工资的一点五倍；在休息日延长且不能补休的，不低于日常工资的二倍；在法定节假日延长的，则不低于日常工资的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023.09.16 12:56:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1828836 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：是否加付工资看具体情况。我国一般是8小时工作制，如果加班后超过了劳动合同约定的工作时间或者超过法定的工作时间，那么就属于加班，应加付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2023.09.16 12:57:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助235043 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的
1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。
二、用人单位必须保证员工每天休息一天，如果不能保证员工每天休息一天，即使支付加班费也是违反劳动法规定的。
三、具体计算一下你的工资，如果你折算下来每小时工资10元，每天工作10小时，每周上6天班。那你实际的工资计算方法是这样的：每天8小时内工资是10乘以8=8，超过8小时以外的2个小时的工资为10乘以
1.5乘以2=30，日工资就是80+30=
110.周六加班工资10乘以2乘以10=200，一个月（按完整4周）计算：（110乘以5+200）乘以4=3000元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.09.16 12:57:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。