劳动者提前一个月向用人单位书面提出离职，满一个月还不能走，必须待到公司招到人才能离职，合法吗

更新时间：2023-09-16 11:17:34

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民宿前台合同期没满劳动者提前一个月向用人单位书面提出离职，因公司没招到人，满一个月还不能走，必须待到公司招到人才能离职，合法吗

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2023.09.16 11:17:12

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2023.09.16 11:17:19

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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工作四年签5年劳动合同辞职是否可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<b

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酒店前台上了3个月班，提前一个月说了辞职，快到时间了经理说必须要招到人我才能走。没有签过劳动合同

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如单位要求员工提前一月打离职，如未满一月单位招到人，就让员工走人合法吗

单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；一般情况下劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批

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您好，员工提前一个月申请离职，公司说要招人批准离职，但是一个月后没有招人，所以一个月后人员不能正常离

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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签署了三方协议到单位实习，请问我需要做些什么

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我现在与公司是每3个月续签一次劳务合同，但是本月续签时，由于本人请假请问我该怎么办？

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我是一名实习生。我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病了，需要请假。我能请病假吗？

根据劳动合同约定

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国家公务员未按法定程序解雇的行为是否具有法律效力？

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老板和我签了合同，该怎么办？

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