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我扣了员工工资被告了劳动仲裁需要准备什么材料
更新时间:2023-09-15 22:43:17
问题描述:
我扣了员工工资被告了
劳动仲裁
需要准备什么材料
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
施友根律师
服务地区:浙江-台州
139-6869-5525
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您好,可以先协商沟通处理,不成,积极应诉
2023.09.15 22:43:17
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工资无论被扣多少,都可以申请
仲裁
,劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。
2023.09.15 15:10:03
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法律分析:申请劳动仲裁需要准备以下资料:
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份;
4、被申请人注册登记资料复印件1份;
5、申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料复印件1份(如劳动合同、工作证、工资记录、入职登记表、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023.09.15 15:10:06
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绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说,需要提交的资料有:
1、本人身份证的原件及复印件;
2、企业的基本资料,需要到工商局注册打印;
3、劳动合同;
4、填写劳动仲裁申请书,说明劳动者认为克扣了工资的理由。
只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。
2023.09.15 15:10:19
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