劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
解除合同后，只要满足了提取公积金的条件，就可以提取。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的;
（二）离休、退休的;
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
（四）出境定居的;
（五）偿还购房贷款本息的;
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
非因本人意愿中断就业的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业保险的，办理失业登记，并有求职要求的可以领取失业金。我国法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
可以看到，对于网友们解除合同后还可以申请劳动仲裁吗?的疑问，一般来说是可以申请劳动仲裁的，但是要在规定的时间内申请，超过法定时间不予受理。如果网友们还有其他疑问，欢迎向找法网小编和律师咨询，我们会提供专业的法律帮助。
