离职后可以申请劳动仲裁，但需要在规定的仲裁时效期间内提出。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
仲裁时效的计算方式是，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.如果在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；
2.或者通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方式请求权利救济；
3.或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
如果你在离职后遇到劳动纠纷，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以在找法网上咨询专业律师，了解更多法律知识，为自己维权提供有力支持。
