之前是劳动合同没有交金，现在转为劳务合同，公司要辞退，可以找公司赔偿吗吗

更新时间：2023-09-20 04:32:12

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罗书苹律师
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劳动合同应该交社保的，可以要求补缴，为何改了劳务合同呢？是到了法定退休年龄了吗？

2023.09.15 07:47:35

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阳荣律所律师
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之前是劳动合同没有交金，现在转为劳务合同，公司要辞退，可以找公司赔偿吗吗

2023.09.15 11:09:00

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王珂律师
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要看你们之间的实际关系是不是劳动关系，是的话可以主张赔偿

2023.09.15 10:14:39

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荣兆栋律师
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你好，劳务合同关系的情况下，辞退不用支付补偿金

2023.09.15 09:58:13

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张力心律师
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你好，做了多久。只要是劳动合同就可以赔偿的。

2023.09.15 09:51:03

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上海锦政律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.09.15 10:03:01

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高昆伦律师
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可以一共工作了多久按年限赔偿

2023.09.15 14:33:05

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九转律所律师
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您好，这种情况是可以要求赔偿的

2023.09.15 09:06:30

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刘骏律师
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无故辞退可以申请劳动仲裁索赔。

2023.09.20 04:32:12

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苗伟律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2023.09.15 08:51:33

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富誉律所律师
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你好，请详细案情核实处理

2023.09.15 09:00:37

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汪东先律师
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之前劳动合同还在吗，合同看下

2023.09.15 09:19:05

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徐孝乐律师
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您好您这边可以要求赔偿的呢

2023.09.15 09:54:43

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郑斐戈律师
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你好，具体什么纠纷详细说说

2023.09.15 09:32:41

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.09.15 12:54:33

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求赔偿的啊

2023.09.15 10:22:46

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公司没有签合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿，但是最多以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.15 06:54:46

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如果公司无缘无故地辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.15 06:54:47

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签了劳动合同被公司辞退的赔偿有：
1、如果是无故辞退，可以要求赔偿半个月工资；
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除的方式有哪些
劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.09.15 06:55:08

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郝淑红律师
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你好，劳动合同转劳务这事你同意过的吗

2023.09.15 10:11:32

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