签了一年劳动合同一式一份,公司没有给劳动合同我,公司辞退我,我可以要求赔偿吗?

更新时间:2023-09-05 11:25:33
问题描述:
我在一家公司上班两个多月,签了一年劳动合同一式一份,公司没有给劳动合同我,现在公司要求我调岗位我不愿意,公司辞退我,我可以要求赔偿吗?
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16位律师解答
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳 181-4859-7797
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    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请劳动仲裁。
    2023.08.30 10:55:03
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    劳动者的岗位确定后,如果用人单位无故调岗,劳动者不同意,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿
    2023.08.30 11:46:27
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  • 深圳华城律所律师
    服务地区:广东-深圳 191-6623-2983
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    可以的,你过了试用期了没有,一共在这家公司工作多久了
    2023.09.05 11:25:33
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳 137-9850-5246
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    现在公司要求我调岗位我不愿意,公司辞退我
    2023.08.30 08:55:13
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    可以搜集证据,申请劳动仲裁主张赔偿
    2023.08.30 10:11:08
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    你好,公司是什么原因要辞退你
    2023.08.30 17:11:03
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好!这个可以主张赔偿的
    2023.08.30 09:22:48
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,这边可以协助处理
    2023.08.30 09:24:42
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳 136-0303-1916
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    您好可以的可以去仲裁
    2023.08.30 07:31:57
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助198869 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    不服从调岗被辞退,属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.08.29 22:34:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助87479 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系
    劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    2023.08.29 22:34:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1316444 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    因员工拒绝调岗,而被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.08.29 22:34:16
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,有打卡记录和证明你在公司就好
    2023.08.30 08:26:48
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  • 华荣律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以申请劳动仲裁主张
    2023.08.30 08:47:07
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  • 李伟律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求赔偿,现在是否还在上班
    2023.08.30 09:49:44
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  • 李雅丽律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司违法解除劳动关系是2n的经济赔偿金
    2023.08.30 15:42:53
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我在公司工作一年零八个月,现在已离职,在我没离职期间公司一直也没有跟我签劳动合同我能申请相关的赔偿吗
用人单位在一年以上未签订劳动合同的,劳动者可以要求赔偿,可以要求单位从不签约的第二个月起,向本人支付十一个月的每月双倍工资,且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
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我工作一年多了,公司没给我签订劳动合同,我现在想离职,可以要求赔偿吗偿吗?
劳动者在用人单位没签劳动合同时主动辞职,如果不签约的期限超过了一个月,可以要求赔偿。单位需要从不签约的第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资,但最多赔十一个月。法律
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在公司工作快两年了,公司没有主动找我签劳动合同,,现在不干了,能要求赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司工作一年多,现在不签劳动合同,现在公司想辞退我。我能要求赔偿吗?
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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签了调岗协议,但我不想要怎么办?
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与
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但没说哪些人降,只是一部分人降,说之后降工资,之前只是跟我们开过会,少了1000块,公司今天扣税了?
公司降薪可能违法。应首先与公司沟通,要求明确降薪原因和依据。如公司无法提供合理解释,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留相关证据,以便日后维权。如情况严重
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公司降薪20%合法吗?
您好,请问公司以什么理由降薪?劳动报酬属于劳动合同的内容,若进行变更需要双方协商,若公司单方面降薪是可以要求补偿的
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公司单方面降薪,被迫离职怎么能得到经济补偿?
对降薪,先确认合法性。如不合法,可申请劳动仲裁,要求经济补偿。操作包括收集证据、提交仲裁申请等,也可寻求律师协助。
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我现在在私人渣土车公司,干了好几年了,现在给我们降工资,他说公司效益不好该怎么办?
公司降薪欠薪违法,可采取以下措施:1. 与公司协商,表达诉求;2. 收集工资单、银行流水等证据;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付工资及补偿;4. 如仲裁无
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公司给调岗了,起诉能打赢吗
可以起诉,但应准备充分证据。需证明公司调岗未协商一致,违反劳动合同法。如证据确凿,法院可能支持员工诉求,要求公司恢复原岗位或赔偿损失。
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在原岗安排打扫卫,只是原岗位辅助工作,算调岗吗
你好,需要看劳动合同的约定的。
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单位下岗了,又要求返岗我不同意可以不去吗
可以不去。如公司强制要求返岗,可协商解决;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,要求公司赔偿。
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