我是劳务派遣工，我在的公司要搬迁了，公司说要让劳务派遣工离开，我干了三年多了有经济赔偿吗

更新时间：2023-09-15 13:58:02

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秦宇律师
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如果与你解除劳动关系的话，可以要求赔偿的

2023.09.15 10:37:26

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丁力律师
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可以要求经济补偿金，经济补偿金的。

2023.09.15 11:27:29

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郭志杰律师
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你好、建议找派遣公司协商处理。

2023.09.15 13:58:02

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张健律师
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你好，公司应当支付补偿金。

2023.09.15 06:58:34

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公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。
用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。

2023.09.15 06:48:33

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员工可向被派遣单位要求经济补偿。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2023.09.15 06:48:39

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可以诉请经济补偿金。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，由劳务派遣单位支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.09.15 06:48:59

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，劳务派遣公司怎么和你说的呢？

2023.09.15 09:17:49

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