请问试用期公司没有说要签劳动合同，在试用期我离职了他却要我去签，不然不给工资合法吗

更新时间：2023-09-14 17:56:03

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石健伟律师
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你好试用期是干了多久不管干几天不给工资是不合理的，可以申请仲裁

2023.09.14 15:48:56

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干了十多天不干了，但是他非要我补签劳动合同不然拿这个威胁我

2023.09.14 15:53:56
广东天习律师
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你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

2023.09.14 15:49:26

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天习律所律师
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你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

2023.09.14 15:50:10

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吴丁亚律师
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你好，发生劳动争议可以申请劳动仲裁维权

2023.09.14 17:51:42

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蔡颖珠律师
服务地区：广东-广州 199-2463-7947

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可以考虑劳动仲裁，需要进一步沟通。

2023.09.14 16:03:55

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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您好，劳动合同是要入职时候要签的

2023.09.14 15:50:51

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的，离职不给工资不合理U

2023.09.14 16:19:16

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.09.14 17:27:50

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试用期就是劳动合同所约定的内容条款之一除特殊情形外· 试用期有1、2、6个月的不知道你上班多久了？一个月以上的用人单位要支付双倍的工资试用期的工资一般是同岗位的80% 但不得低于当地最低标准你可以向劳动监察大队反映此情况也可以申请仲裁

2023.09.14 15:28:16

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可以协商或者仲裁解决

2023.09.14 15:28:26

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找法网咨询顾问
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一、试用期没有签合同辞职有工资吗
1、试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期没签劳动合同怎么办
试用期没有签合同的具体处理办法如下：
1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的，当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资；
2、对于单位不依法签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

2023.09.14 15:28:35

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.14 15:49:22

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请劳动仲裁

2023.09.14 17:56:03

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