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不加班就扣工资或者开除,算不算犯法?
更新时间:2023-09-14 17:54:45
问题描述:
不加班就扣工资或者开除,算不算犯法?
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邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
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用人单位以劳动者不加班为由扣工资或与劳动者解除劳动关系,用于违反劳动法和劳动合同法的行为。
2023.09.14 17:54:45
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这边与单位是否签订了相关的合同
2023.09.14 14:37:49
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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是违法的,可以去劳动局投诉或者仲裁
2023.09.14 14:27:10
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好,是可以去劳动局申请仲裁的d.
2023.09.14 15:38:07
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,可委托律师维权
2023.09.14 15:06:22
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法律分析:职工不加班不能扣工资。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工扣工资是违法的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过—小时。
2023.09.14 14:05:23
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不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023.09.14 14:05:29
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不加班扣工资违法。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.09.14 14:05:43
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