我签的劳动合同工资那一栏没有写多少多少工资，我就签了，这样他们到时候不给我工资是不是也可以

更新时间：2023-09-12 17:12:40

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镇平律师
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劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的,适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬

2023.09.11 14:49:42

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欧阳春律师
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你好，公司不支付工资是属于违法行为，根据双方的约定按月支付薪酬，且应发工资不得低于最低工资标准，例如深圳市的最低工资标准为2360元，所以您不必过于担心。

2023.09.11 15:05:10

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！您好根据您的描述不可以到劳动监察大队投诉处理。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.11 14:08:22

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国晖律师
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如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

2023.09.12 17:12:40

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不可以到劳动监察大队投诉处理

2023.09.11 12:09:39

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广东深腾律师
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当然是不可以的，我们可以帮助到您

2023.09.11 14:36:37

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李忠茂律师
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你好，要求必须将金额写上去啊。

2023.09.11 16:00:37

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江民玉律师
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这样说你可以自己随便填工资了

2023.09.11 12:12:44

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刘斌律师
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你好！按照合同约定发放工资的

2023.09.11 15:57:41

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找法网咨询顾问
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2023.09.11 11:57:04

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法律分析：劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.11 11:57:06

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.11 11:57:16

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王晓君律师
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你好，这个你这边工作多久了呢

2023.09.11 14:28:43

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