请问公司未签订劳动合同达一年，现在要解除劳动关系，解除协议有较大分歧，怎么办？

更新时间：2023-09-12 15:03:49

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吴丁亚律师
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.11 17:19:29

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宋学斌律师
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建议您与对方积极沟通，尝试达成解除协议的共识。如果无法解决分歧，可以向劳动仲裁部门寻求帮助，或者咨询律师进行法律咨询。

2023.09.11 12:18:26

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闫军律师
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您好，及时提交劳动仲裁申请吧。如果您还有其他问题可以继续提问，也可以电联我，直接沟通解答您的问题。

2023.09.11 13:15:06

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盈科王雨昕律师
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您好，就是现在没有协商好赔偿金额。如果出入很大，可以仲裁

2023.09.11 18:23:11

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高洪旭律师
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您好，公司未签合同可以主张未签合同双倍工资差额。

2023.09.11 12:32:51

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

2023.09.11 12:22:36

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孙童律师
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您好，未签劳动合同可以要求公司进行双倍赔偿

2023.09.12 10:03:35

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杨柳律师
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如果解除协议未达成一致，建议提起劳动仲裁。

2023.09.12 11:45:34

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.09.11 13:55:41

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吴中律师
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您和，可就解除事宜进行咨询。

2023.09.11 12:24:15

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王俊颖律师
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您好，如果有异议可以不签协议

2023.09.11 13:31:50

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北京环赢律师
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您好可以申请劳动仲裁解决

2023.09.11 13:00:54

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王海洋律师
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您好，金标律所为您服务

2023.09.11 13:20:10

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.09.11 13:38:45

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1、没签订劳动合同解除劳动关系的规定是：劳动者在用人单位工作已经形成了事实上的劳动关系，应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.11 11:53:01

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没签订劳动合同解除劳动关系的规定是：劳动者在用人单位工作已经形成了事实上的劳动关系，应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.11 11:53:03

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未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.11 11:53:37

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北京濬远律师
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您好，单位不能单方解除合同，单方解除属于违法行为。

2023.09.11 16:06:31

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王锋律师
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协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2023.09.12 15:03:49

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