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入职了但签合同了能不能直接走
更新时间:2023-09-11 10:25:36
问题描述:
入职了但签
合同
了能不能直接走
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在签了合同之后,一般是不可以直接走人的。因为刚签订合同一般都是属于试用期范围内,因此应提前三天像用人单位提交书面形式的辞职报告,办理离职手续。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付
违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.11 10:24:56
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一、签了入职合同可以直接走吗
1、签了入职合同可以直接走吗,需根据具体情况决定:
(1)签了入职合同后,与用人单位协商一致的可以直接走;
(2)协商不一致,在试用期内提前三日通知的,可以解除劳动合同;
(3)不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、新入职员工劳动合同如何办理流程
新入职员工劳动合同的办理流程如下:
1、填写《员工履历表》;
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
4、确认该员工调入人事档案的时间;
5、向新员工介绍管理层;
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;
7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新员工通讯录;
9、签订《劳动合同》。
2023.09.11 10:25:31
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签了劳动合同之后,一般是不可以直接走人的。用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请
劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.09.11 10:25:36
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“没签劳动合同,辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的,需要提前三日通知公司,才能走人;如果过了试用期的,需要提前三十日书面通知公司,才能走人。但是公
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什么情况下签订劳动合同
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