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厂子里上班签了合同能不能直接走
更新时间:2022-11-16 18:23:08
问题描述:
厂子里上班签了
合同
能不能直接走
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
咨询我
签了劳动合同是不可以直接走的,劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
2022.11.16 17:35:54
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保险理赔保险拒赔律师
服务地区:广东-深圳
138-2328-8593
咨询我
你好,这个试用期的话,一般需要提前三天
2022.11.16 16:53:59
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侯芹律师
服务地区:广东-深圳
186-8223-8110
咨询我
签了合同能不能直接走?最好说一声吧。
2022.11.16 18:23:08
点赞
广东天磊律所律师
服务地区:广东-深圳
177-2474-1392
咨询我
是劳动合同吗?涉及劳动争议吗
2022.11.16 17:36:18
点赞
胡标新律师
服务地区:广东-深圳
133-1297-9105
咨询我
你好,离职是要提前写申请的
2022.11.16 17:21:59
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好,签了合同不能直接走
2022.11.16 16:58:56
点赞
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
您好,如有需要可以联系
2022.11.16 16:51:50
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劳动纠纷律师团队
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1477416
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和单位进行协商处理
2022.11.16 16:45:40
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郑芝君律师
服务地区:广东-深圳
最好办了离职手续后,交接完成再离职。
2022.11.16 16:52:07
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上班签了合同能不能自离
合同纠纷
360
工作一年了没签合同,能直接走人吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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上班签了合同是可以自离的吗
合同纠纷
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上班签了合同是否能自离
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与工厂签订合同一天后能直接离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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合同工辞职能直接走吗
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签合同,工作两天可以直接不去吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在一个工厂上班不用签合同,可以随时走人吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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上班第一天签了合同能直接不去吗
签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的,会被视作旷工,旷工达到严重程度的,单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同;如果劳动者给单位造成损失的,单位还
全部2个答案 >
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跟工厂签合同干了一天可以直接走吗
试用期内可以提前三天。
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在工地实习,签了合同,可以直接走吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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签了合同上了一天班,可以直接走人吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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中等职业学生不实习不允许毕业是违法的
你好,建议与学校协商处理
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事业单位员工辞职的批准
可以提前一个月书面提出离职申请,到期可以直接走人
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本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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我于5.2号提出6.1号离职店长同意我6.1号离职但是5.7号店长说要我58号不用来了他们说店里只要
可以协商或提前通知解除劳动合同。协商解除需双方达成一致,签订协议;提前通知解除则需提前三十日书面通知用人单位,确保通知到达并保留证据。具体操作需根据实际情况选择
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我哺乳期,产假结束后想继续请假,想问怎么办
您好如确有必要可请事假处理
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劳动合同到期三个月后单位补签劳动合同是否违法
补签劳动合同合法,但需注意时效性。如果公司在一个月内补签,则无违法情况;超过一个月,员工可要求支付二倍工资。处理方式包括及时补签并支付补偿金,或协商解决。具体操
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并没有提前告知三天,然后这样的话我们老板说我给公司造成了损失要求赔偿的,这方面是正常的吗
您只是实习,公司主张不合理。
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但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年平均工资算的?
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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