公司拖欠工资，没签离职，给我交了五险一金自费的

更新时间：2023-09-09 20:15:19

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王硕律师
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你好，对于这样的事情，协商不成，需要去申请劳动仲裁

2023.09.09 10:25:26

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公司拖欠七月份工资，八月份没有上班，没签离职，公司给我买了五险一金，公司没有报销，用的是拖欠我的工资

2023.09.09 20:18:05
庄涛律师
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入职多久了？拖欠多少钱工资？

2023.09.09 20:15:19

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保险公司拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2023.09.09 09:56:06

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员工因公司拖欠工资而离职，如果是主动辞职的，一般不可以要求赔偿；如果是依法单方面与公司解约的，可以要求经济补偿，员工在公司每工作一年，可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.09 09:56:07

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有用的，用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明；
4、工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
5、用人单位填写的招聘记录如招聘登记表、登记表；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
2、办理流程：1。听取投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或告知受理部门和单位；
4、报告和投诉人填写投诉书；
5、报告和审查与报告有关的案件。与报告中心联系；
7、移交与报告和处理有关的证据。法律依据：《工资支付暂行规定》。

2023.09.09 09:56:11

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