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然后实习期过了就转正，然后用人单位要求要离职申请，并且要等到他们找到新的员工才可以离职遇到这种情况应
更新时间：2023-09-11 16:40:48
问题描述：
用人单位应聘的时候说是两个月实习期，然后实习期过了就转正，但是没有签订任何协议和
合同
，在应聘者干了不满一个月之后因为身体原因想离职提出离职，然后用人单位要求要离职申请，并且要等到他们找到新的员工才可以离职遇到这种情况应该怎么办？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
咨询我
您好，员工在试用期内只需要提前三天向用人单位通知即可，单位不能不批准，也不能扣工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉。
2023.09.09 07:47:53
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他们要求我去离职申请之后再在这干到它们找到下一个员工之后才可以走才给工资
2023.09.09 07:50:02
您好，这种情况那就向劳动监察大队投诉。
2023.09.09 08:59:36
李琴律师
服务地区：湖北-武汉
180-6401-4480
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你好，可以到劳动监察大队投诉
2023.09.11 16:40:48
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找法网咨询顾问
已帮助
99269
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2023.09.09 01:10:57
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1373121
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同纠纷可以找
劳动监察
大队或者申请劳动仲裁。
2023.09.09 01:11:13
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1452775
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。
如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《
劳动合同法
》，要求终止
劳动关系
，并索要双倍工资。
2023.09.09 01:11:24
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