离职后，原公司不停止缴纳社保，怎么办

更新时间：2023-09-08 10:51:15

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离职后，原公司不停止缴纳社保，怎么办

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员工辞职后社保可以停到其重新就业时为止。在员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后，新公司一般就会在员工试用期满后开始为其缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2023.09.08 09:01:37

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正常来讲，社会保险费应当是分开承担的，职工承担职工部分，用人单位承担用人单位部分。如果用人单位的社会保险费承担部分转嫁给职工承担，那么这就是违法行为，劳动者可以申请劳动监察部门，责令单位予以退还，并加付克扣工资的补偿金。
但是，辞职后，用人单位没有停保，职工还是应当扣缴个人工资部分作为社会保险费扣缴钱数。如果职工没有提供工作，工资不够扣的，职工应当向用人单位交钱（职工保险个人部分）。
当然前提是职工认可的用人单位给他缴纳社保的这一行为。其实这也是很多人求之不得的，不工作反而有社保交。法律依据：《社会保险法》明确规定，企业承担部分的社保，用人单位不得转嫁给劳动者承担。用人单位如果扣职工工资缴纳企业承担的社保费用，这是非常不明智的行为，属于克扣工资行为，依据有关经济补偿金的办法，应当加付得工资的25%，作为经济补偿金。
所以，这种事情还是不要干的好。
遇到这道题目所说的情况，应当向劳动争议仲裁部门确立解除劳动关系，然后凭借有关解除劳动关系的法律文书，要求社保部门将已经缴纳的社保退掉。
然后再有新的用人单位给补缴。

2023.09.08 09:01:53

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社保都不能停止缴纳，除非在其他公司干过停止后跳槽到另一家公司工作，再重新缴纳过，维护自己利益为由上报劳动局进行举报。没有任何理由拖欠。从进公司那一刻不满半个月以上不用交，工作满足一个月公司都会交社保的，比如：才上班1~13天内不用交。
，上班超过15天以后才会交社保。甲乙双方各自承担部分费用法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条第三项用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以单方解除劳动关系

2023.09.08 09:02:02

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蒋爱兵律师
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你好，与原公司协商，请其停止缴纳你的社保。

2023.09.08 09:14:13

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