我身体适应不了夜班适应不了岗位，公司不给我调整无夜班的岗位，怎么维权

更新时间：2023-09-08 15:40:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘瑾东律师
服务地区：云南-昆明 182-0877-4258

咨询我

如果您的公司不给您调整无夜班的岗位，您可以考虑以下几种维权方式：
1.与公司沟通：首先可以与公司进行沟通，说明自己的身体情况以及适应不了夜班的问题，并请求公司给予相应的调整。建议以书面形式提交申诉，以便留下证据。
2.向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会您的请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映自己的遭遇和要求公司给予合理的处理。在投诉时需要提供相关证据。
3.寻求法律帮助：如果以上两种方式均无效，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以咨询律师或者到当地法院进行申诉。
需要注意的是，无论采取哪种方式维权，都需要有足够的证据来证明自己的诉求是合理的。同时，也要注意合法合规地行事，避免出现不必要的纠纷和损失。

2023.09.08 15:40:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1657391 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。法律依据：《劳动仲裁法全文实施细则》
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

2023.09.08 08:51:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助692289 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司要求上夜班，员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由
如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的，员工应当按照劳动合同约定上夜班，或者与用人单位解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

2023.09.08 08:51:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助583547 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。法律依据：《劳动仲裁法全文实施细则》
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

2023.09.08 08:52:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。