我原岗位不用谢上夜班,领导不待见我故意调去上夜班

更新时间:2023-08-28 15:40:48
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我原岗位不用谢上夜班,领导不待见我故意调去上夜班
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    公司如果未找你协商一致调岗降薪的,属于公司违约,可以要求补偿金
    2023.08.25 23:33:45
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您 好,请问劳动合同上有没有写
    2023.08.26 08:55:52
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,请问是否有给夜班补助?
    2023.08.26 10:06:29
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    下午好,这是可以拒绝的
    2023.08.28 15:40:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助268698 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2023.08.25 23:18:47
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1472788 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    2023.08.25 23:18:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助896829 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司要求上夜班,员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同,并向公司说明理由
    如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的,员工应当按照劳动合同约定上夜班,或者与用人单位解除劳动合同
    中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
    变更劳动合同,应当采用书面形式
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
    变更劳动合同,应当采用书面形式
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
    2023.08.25 23:19:06
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  • 蔡建东律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,可以拒绝调岗降薪A
    2023.08.26 07:22:32
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-东莞
    是不能随意调岗的,属于违法。,建议你走法律程序
    2023.08.28 11:20:30
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