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东莞调岗降职降薪
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我原岗位不用谢上夜班,领导不待见我故意调去上夜班
更新时间:2023-08-28 15:40:48
问题描述:
我原岗位不用谢上夜班,领导不待见我故意调去上夜班
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
咨询我
公司如果未找你协商一致调岗降薪的,属于公司违约,可以要求补偿金
2023.08.25 23:33:45
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
咨询我
您 好,请问劳动合同上有没有写
2023.08.26 08:55:52
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好,请问是否有给夜班补助?
2023.08.26 10:06:29
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
咨询我
下午好,这是可以拒绝的
2023.08.28 15:40:48
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找法网咨询顾问
已帮助
268698
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请
劳动仲裁
。
2023.08.25 23:18:47
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1472788
人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国
劳动合同法
的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
2023.08.25 23:18:54
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平台特邀律师
推荐
已帮助
896829
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司要求上夜班,员工不愿意的可以拒绝变更劳动
合同
,并向公司说明理由
如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的,员工应当按照劳动合同约定上夜班,或者与用人单位解除劳动合同
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
2023.08.25 23:19:06
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蔡建东律师
服务地区:广东-东莞
你好,可以拒绝调岗降薪A
2023.08.26 07:22:32
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-东莞
是不能随意调岗的,属于违法。,建议你走法律程序
2023.08.28 11:20:30
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