你好，我做餐饮10天也签了合同，现在不想做了觉得工资太低，可以马上走且领到工资吗。

更新时间：2023-09-13 18:43:02

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镇平律师
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正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决，工资是可以领到的

2023.09.08 10:42:44

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广东深腾律师
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.09.13 18:43:02

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王晓君律师
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试用期内需要提前三天通知用人单位，工资应当在员工离职之后一个月内发放

2023.09.08 09:34:01

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郑登卿律师
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你好，提前三天说离职可以走领工资的。

2023.09.08 10:20:37

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刘斌律师
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你好！是可以要求结清工资的

2023.09.08 07:56:06

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安寅律所律师
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你好，有跟公司协商过吗

2023.09.08 11:50:51

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你好，可以申请劳动仲裁

2023.09.08 01:34:30

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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。

2023.09.08 01:35:01

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如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题，按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商，协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.09.08 01:35:07

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！应该要下个月给，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.08 09:10:54

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