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旷工工资怎么算
更新时间:2023-09-08 07:51:49
问题描述:
旷工工资怎么算
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张肖玲律师
服务地区:广西-柳州
135-1762-2500
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按员工每天的资收入,乘以旷工的天数所得的数就是旷工的工资
2023.09.08 07:51:49
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1.员工旷工,各用人单位根据各自规定有不同的处理。
2.劳动法没有
旷工一天扣多少
工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.09.08 00:28:42
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旷工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.09.08 00:28:47
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法律分析:
1.当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。
2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中扣除,但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一,但是扣除以后,工资低于最低工资的标准时候,按照最低工资标准进行支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023.09.08 00:29:08
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