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高中时期兼职签了劳动合同影响应届毕业生身份吗
更新时间:2023-09-07 14:53:24
问题描述:
高中时期兼职签了劳动
合同
影响应届毕业生身份吗
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天津国三奥律师
服务地区:天津-天津
136-8207-7554
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高中时期兼职签了劳动合同影响应届毕业生身份吗
2023.09.07 13:28:04
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天津东方律所律师
服务地区:天津-天津
185-2250-5107
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您好,您遇到了什么法律纠纷呢
2023.09.07 14:53:24
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,兼职劳务合同不影响
2023.09.07 13:48:48
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
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您好,这个情况不好界定
2023.09.07 13:44:00
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影响。一般而言,签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列,在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.09.07 13:06:25
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【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:
1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生;
2、学生在大学最后一年,签了劳动合同但是合同未到期,而且过了毕业那一年,已经到毕业第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生劳动合同建立劳动关系,劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据::《
中华人民共和国劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)
劳动保护
和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2023.09.07 13:06:42
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劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023.09.07 13:07:08
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
您好,兼职不属于正式的劳动关系
2023.09.07 13:25:13
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