我的工伤停工留薪期在7月27日结束．7月31日开的假条，公司以旷工三天为由算我自动离职了

更新时间：2023-09-12 15:05:18

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周婷律师
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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

2023.09.07 14:46:16

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罗书苹律师
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您是几号递交的假条呢？公司又是几号收到的假条呢？

2023.09.07 09:33:07

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富誉律所律师
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这个可以申请劳动仲裁的，维护自己的合法权益

2023.09.11 15:29:46

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法必诚律师
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公司以旷工三天为由算我自动离职了。劳动仲裁

2023.09.07 09:39:49

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上海锦政律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.09.07 16:17:29

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九转律所律师
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您好，你们之间的合同是怎么规定的呢

2023.09.07 09:31:05

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韩梦云律师
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您好，工伤期间公司辞退是要赔偿的

2023.09.07 08:37:36

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天之澜律所律师
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您好，公司违法解除可申请劳动仲裁

2023.09.07 09:27:56

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师。

2023.09.07 17:27:28

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张力心律师
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您好，您能说得再详细点吗？

2023.09.12 15:05:18

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靳舟杰律师
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您好，您的工伤认定做了吗？

2023.09.07 09:29:38

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申诉的呢

2023.09.07 09:22:23

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高昆伦律师
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可以到劳动局申请劳动仲裁

2023.09.07 10:42:53

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苗伟律师
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你好，我们可以帮助到你

2023.09.07 12:32:36

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这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。
并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。

扩展资料：
根据法律规定单位不得随意克扣员工工资。若存在单位克扣员工工资的现象，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“
《工资支付暂行条例》第九条：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
”
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例

2023.09.06 23:02:36

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工伤假的停工留薪期一般是不超过12个月。但职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但最多不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023.09.06 23:03:22

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公司规定旷工三天，算自动离职的话，工资不给是这个是合法的，如果你因为旷工，让公司知道损失的话，那这个他不给你结工资也是很正常的呀

2023.09.06 23:03:29

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廖敏律师
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可以提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，以上供您参考

2023.09.07 08:20:02

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张向锋律师
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你可以申请劳动仲裁维权，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2023.09.07 08:29:12

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郝淑红律师
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你好，劳动问题我也能协助你

2023.09.07 08:39:02

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贺泽龙律师
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工伤的情况可以说明再接的哈

2023.09.07 09:39:32

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侯军奎律师
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停工留薪包括假期满后，公司有书面通知吗

2023.09.07 11:10:53

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