公司月底结业了，工龄4年零5天，赔偿金怎么算

更新时间：2023-09-06 10:42:51

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邓开明律师
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根据劳动法和劳动合同法，你在公司工作4年零5天，现公司结业，应向你支付4.5个月工资的经济补偿金。

2023.09.05 17:33:51

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李海疆律师
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您好！这种情况公司要向您支付经济补偿金，计算方式为:4.5×8个月的工资（近12个月的平均工资）。

2023.09.05 20:23:55

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许发律师
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你好，一年一个月赔偿，4.5个月

2023.09.05 17:17:17

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项检律师
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你好，建议您询问律师维护自己权益

2023.09.05 17:38:34

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，相关赔偿事宜，方便可详聊

2023.09.06 10:42:51

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.09.05 18:49:11

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，一年一个月的赔偿

2023.09.06 09:16:25

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按工龄赔偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.05 17:10:36

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按工龄赔偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.05 17:11:00

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法律分析：补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.05 17:11:02

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蔡建东律师
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你好，请问双方有协商赔偿问题吗

2023.09.05 17:16:22

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广东凡天律所律师
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公司结业需给予员工补偿按实际工作时间

2023.09.06 09:38:43

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