我现在工作也，完9年了公司辞退有补偿吗

更新时间：2023-09-05 15:52:12

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我现在工作也，完9年了公司辞退有补偿吗

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.09.05 10:48:19

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天津简阳律师
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劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退，是有补偿的

2023.09.05 10:43:07

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天津卓旭律所律师
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公司原因辞退员工是要有补偿的，一般看年限，N加1的补偿。

2023.09.05 14:03:20

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天津国三奥律师
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您好国三奥为您服务工作也，完9年了公司辞退有补偿吗

2023.09.05 10:56:54

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王一钞律师
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你好，无故被辞退，按照劳动合同法来规定是有赔偿的

2023.09.05 13:19:12

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张建华律师
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您好，公司违法辞退是应该给经济补偿金的

2023.09.05 14:22:51

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孙志伟律师
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你好，如果是公司辞退则可以主张赔偿

2023.09.05 10:51:54

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马强律师
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要看解除原因，可以主张补偿或赔偿

2023.09.05 15:52:12

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.09.05 15:12:28

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泰仁律所律师
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您好，是到了退休年龄了吗

2023.09.05 10:51:35

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.09.05 10:57:10

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马晓堃律师
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详细沟通为您依法维权

2023.09.05 11:25:21

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法律分析：劳动法中辞退有补偿，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.05 10:23:40

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在公司工作9年辞职赔偿有以下情况：劳动者如果属于自愿、主动辞职，没有经济补偿金，如果是用人单位有过错导致劳动者主动离职，有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.05 10:23:44

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法律分析：在公司工作9年辞职赔偿有以下情况：劳动者如果属于自愿、主动辞职，没有经济补偿金，如果是用人单位有过错导致劳动者主动离职，有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.05 10:24:09

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翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

您好，公司违法辞退是有补偿的

2023.09.05 11:00:21

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天津三月风苑欣律师
服务地区：天津-天津

原则上需要根据工作年限给你支付经济补偿金

2023.09.05 14:28:38

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