试用期三个月没通过，人事让我写离职报告，这合理吗

更新时间：2023-09-08 10:00:13

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王广东律师
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试用期也不得随意辞退员工的。
公司辞退让写个人原因离职的话，无法获得补偿或赔偿的。如果用人单位辞退的话，看用人单位辞退通知书上的辞退理由和依据。
一、如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，明确给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.09.08 10:00:13

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罗书苹律师
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试用期没过，提交辞职是合法的。劳动者可以依法向单位提交辞职申请，并依法办理好离职的手续；如果劳动者不辞职的，则单位可以依法单方面与劳动者解除劳动合同。

2023.09.04 09:14:34

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徐孝乐律师
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您好如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了

2023.09.04 09:20:40

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靳舟杰律师
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您好，可以拒绝的，如果单位要辞退让单位出具解除通知书。

2023.09.04 10:21:13

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百全律所律师
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您好，你们的合同是怎么规定的呢

2023.09.04 09:24:54

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周婷律师
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我们可以帮你起诉，可以解决

2023.09.04 09:09:00

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任涌律师
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不合理的啊，要有合理理由

2023.09.04 09:08:50

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张力心律师
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离职需赔付补偿金给员工

2023.09.07 17:24:22

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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.09.03 22:30:31

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试用期不需要写辞职报告，具体如下：
1、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿；
2、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。
试用期不发工资投诉的方法是什么：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.09.03 22:30:59

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试用期不需要写辞职报告，具体如下：
（1）在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿；
（2）离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。
试用期不发工资投诉的方法是什么
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条

【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.09.03 22:31:05

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贺泽龙律师
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试用期三个月没通过，人事让我写离职报告，不合理

2023.09.04 08:21:32

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上海锦政律师
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不一定，要看具体实际情况

2023.09.04 09:05:22

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郝淑红律师
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你好，试用期员工能力不行的公司可以解约

2023.09.04 10:45:04

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