我生理期第一天不舒服跟领导说休息一天,他不同意我,然后按照旷工处理,我怎么维护我的权益

更新时间:2023-09-04 17:35:47
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我生理期第一天不舒服跟领导说休息一天,他不同意我,然后按照旷工处理,我怎么维护我的权益
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  • 星辰律师
    服务地区:广东-广州 139-2212-4804
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    你好,这已经涉嫌违反劳动用工规定了,可以向劳动仲裁委员会或者劳监大队提出维权。
    2023.09.04 07:56:16
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好,因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。
    2023.09.04 10:55:56
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,可以劳动仲裁要求支付工资的
    2023.09.04 17:24:15
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
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    收集证据去进行仲裁吧
    2023.09.04 16:03:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1191902 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以到劳动监察大队投诉
    2023.09.03 17:28:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助499555 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
    2023.09.03 17:28:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助722269 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以向劳动监察大队投诉
    2023.09.03 17:28:58
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以到劳动监察大队投诉
    2023.09.04 17:35:47
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上班没上到和老板讲好的时间,给老板说了,然后我自己辞退了,老板说不给工资,按旷工处理,这个怎么办
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员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班算旷工吗
员工权益常识 1626
就是自己身体不舒服想请假 领导不给批,说不去按旷工处理, 然后辞职信才交了十天左右
公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同
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老家修房子,公司不给延假,也不批假了,我申请辞职,公司算我旷工三天自离,我该怎样维护我的合法权益?
你好,单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
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厂里要求加班2.5小时,我们没有加,但是厂里要把我们按旷工处理,扣1.我们该怎么维护自己的利益?
劳动者不加班被老板扣工资的,能通过告老板来维权。劳动者可以及时向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由其依法作出裁决;或者对仲裁结果不服的,依法
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我在单位工作了四年多了,他们说说超过三天不请假按旷工处理,我想问怎么处理这事
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请假就按旷工处理扣五天工资,我想咨询他们的做法我该如何维护自己正当权益
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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是这样的,某招聘平台发布了一则招聘信息,沟通之后已说明工资多少,工期结束之后工资并没有达到他所说的金
您遇到的情况可能涉及平台克扣工资。处理方式包括:1. 与平台协商,要求支付足额工资;2. 向劳动行政部门投诉,请求介入调查并处理;3. 申请劳动仲裁,通过仲裁机
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在小厂做事,没有买五险一金,没有签劳动合同。
如果工厂没有为你购买五险一金,你可以向劳动监察部门投诉,要求工厂补缴。同时,你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付因未缴纳社会保险而产生的损失。如果仲裁
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没有按时支付工资,拖欠工资可以要求精神补偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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