你好，我是7月9号上班，8月18号辞职，但一个月工资是15号发，到现在也没发

更新时间：2023-09-02 18:45:06

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您好，您有权向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.09.02 16:23:34

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辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.09.02 15:53:34

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2023.09.02 15:53:58

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.09.02 15:54:04

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辞职可以要求马上结清工资吗

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属于违法辞退，建议你走法律城维权

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您好，2月9日入职，5月9日转正，我每月是15号发工资。工资怎么发呢？

你好，积极沟通，维护自身，解决问题

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你好，我想问一下这个月14号离职，下个月15号发工资

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你好，我22号申请的离职，下个月15号发工资，如果没到30天，老板不发工资合法吗

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我是8月28号开始上班，每个月15号发工资，我上到12月31

单位三个月不发工资，若是协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉。如果没有满意的答复的话，可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据：《劳动

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我现在已在这个公司工作半年，第一9月15号该发8月份工资，到

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予

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你好，我只是上班一个月，说15号发工资已经一个多月了，还没发

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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