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干了15天没有签劳动合同离职的话他这里是会补签劳动合同,到时候能直接走吗工资可以直接结清吗
更新时间:2023-09-06 13:15:50
问题描述:
干了15天没有签劳动
合同
离职的话他这里是会补签劳动合同,到时候能直接走吗 工资可以直接结清吗
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、没有签劳动合同,劳动者直接离职了,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。
2023.09.06 13:15:50
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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是的,可以要求结清工资,结清工资的。
2023.08.31 10:42:56
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法律分析:劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。法律依据:根据《
劳动合同法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.08.30 15:57:02
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没有签劳动合同,劳动者直接离职了,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除
劳动关系
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.30 15:57:34
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法律分析:没有签劳动合同,自动离职一般情况下,不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.08.30 15:57:35
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,那你现在主张什么呢
2023.08.30 16:24:54
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