我在上一家公司旷离离职,公司未将我剩余调休时长兑薪发放,这合法吗

更新时间:2023-08-26 14:48:42
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我在上一家公司旷离离职,公司未将我剩余调休时长兑薪发放,这合法吗
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提出离职之后,公司以未完成工作为由,延缓发放工资属于违法吗
辞职之后,工资拖延一个月发不合法。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商,达成一致意见。法律依据:《工
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我是在职期间,公司定的休息是公休四天,休息不按照带薪发,这样合理吗
您好,因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不
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离职前有调休未用完,公司说当月交接完可以调休到月底,剩余调休以工资形式发放合理吗
员工辞职后,处理没有用完的调休的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,可以与单位协商,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。<b
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公司要求离职提前一月申请,现因不得已原因旷离,公司只发底薪合理吗
员工入职不满15天且自动离职的公司,不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动
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只是做了一个寒假工人,离开后老板不给工资怎么办
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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幼儿园未经允许擅自从工资扣除园服钱
劳动者在申请仲裁时,需准备相关证据,如工资条、劳动合同等,证明幼儿园存在未经允许扣除工资的行为。同时,需明确仲裁请求,如要求支付被扣除的工资及可能的赔偿。在仲裁
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保安工资拖欠,但没有签合同怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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然后我在火锅店工作了半个月,店长不让我走。我这半个月没有工资,我该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我的工资卡被法院冻结并拿走了。
可以强行冻结工资卡
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我前年在滨海干活的工钱要不回来,有什么办法?
法律分析:给别人干活钱要不回来的办法如下: 1、协商调解; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
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我是一名农民工,工资没结清,工程款也已经付给我的老板了,可老师以合种理由拒绝支付剩余工资?
农民工资不给,找老板协商最快解除,协商不成,还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院请求支付令、向劳动行政部门投诉等方法讨要工
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你好,中介介绍,干了一天不发工资怎么处理
中介不发工资,可协商、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择处理方式时需考虑效率、成本等因素,协商快速但可能无效,举报和仲裁更具强制力,可根据情况选择合适方式。
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