我是在职期间，公司定的休息是公休四天，休息不按照带薪发，这样合理吗

更新时间：2022-12-16 13:17:39

问题描述：

您好，我是在职期间，公司定的休息是公休四天，其中这四天休息是带薪发，但后半个月因为疫情导致停工，领导说，休息不按照带薪发，按照出勤天数发，这样合理吗

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顾倩律师
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您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。

2022.12.16 13:17:39

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王俊颖律师
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您好，一般来说不合理，疫情停工停产在一个月内的要正常发放薪资

2022.12.15 09:07:44

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吴丁亚律师
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您好，不合理，疫情停工停产在一个月内的应该正常发放薪资

2022.12.15 10:00:11

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吴中律师
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您好按照休息进行维权处理解决

2022.12.15 09:13:30

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宋超律师
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不合理，可以人社局投诉的

2022.12.15 10:17:16

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盈科王雨昕律师
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您好，根据疫情政策来定

2022.12.15 09:37:20

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在单位因疫情延迟复工的期间，与职工协商达成一致的，可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费；提供正常劳动，工资酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2022.12.15 01:04:57

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北京濬远律师
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严格来说，这四天的假期属于正常的工休，虽然雇主也会支付工资，但不能归类为带薪休假。

2022.12.15 09:34:10

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.16 09:48:41

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