一周工作超过44小时单位这算违法吗

更新时间：2023-08-25 22:24:49

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一周工作超过44小时单位这算违法吗

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谢英刚律师
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您好，《中华人民共和国劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。所以单独看您的问题，单位算违反劳动法。但，有一些企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以，还需结合您的工作性质和工作种类来看。

2023.08.25 10:48:45

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，违法，单位应当支付加班工资。

2023.08.25 15:39:10

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好，超时可以主张单位支付加班费

2023.08.25 10:39:04

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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可以主张加班费；可以拒绝加班

2023.08.25 10:44:18

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好，和单位是否有劳动合同。

2023.08.25 13:14:31

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京 180-2010-4748

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你好，具体情况可以详细起诉

2023.08.25 11:34:36

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法律分析：要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.08.25 10:16:33

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法律分析：要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.08.25 10:16:39

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要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.08.25 10:16:41

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

超时工作，超出时间算加班费。

2023.08.25 11:00:15

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

每周工作时间不超过40个小时，每月加班不超过36个小时

2023.08.25 22:24:49

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