没有签劳动合同，我们这边没有底薪拿的是小费，说自离没有工资，我这边可以自离吗？

更新时间：2023-09-12 11:25:08

问题描述：

你好我这边在酒吧，没有签劳动合同，我们这边没有底薪拿的是小费，我这边要走他说最少半个月，说自离没有工资，我这边可以自离吗？

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张春利律师
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您好，具体什么问题可以聊聊吗，看看是否可以帮助到您

2023.08.25 09:32:36

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百全律所律师
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没有签劳动合同，我们这边没有底薪拿的是小费

2023.08.25 09:27:14

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徐孝乐律师
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您好没有签订合同是可以直接离职的

2023.08.25 09:56:35

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高昆伦律师
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试用期提前3天正式工30天

2023.08.25 09:26:47

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您好，建议协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁

2023.08.24 21:50:46

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法律分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.24 21:51:11

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法律分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.24 21:51:15

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可以，具体情况还需要认真核实

2023.08.25 08:47:30

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你在这个公司上班多长时间了，

2023.08.25 09:48:14

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韩松律师
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可以离职，然后去劳动监察大队投诉要工资

2023.08.29 17:22:53

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富誉律所律师
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不签订劳动合同是违法的，可以进行劳动仲裁

2023.09.12 11:25:08

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