地铁安检员实习期想离职，我这个月想自离，但是劳务合同上写自离严重的没有劳动报酬，这个合法吗

更新时间：2023-06-20 11:55:24

问题描述：

地铁安检员实习期想离职，我这个月提了让我下个月走，我这个月想自离，但是劳务合同上写自离严重的没有劳动报酬，这个合法吗

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北京中盾沈阳律师
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您好，没有劳动报酬是违反劳动法的。

2023.06.19 10:21:09

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就跟招我的中介提了辞职，我们班中队也说了让我找的中介，我定的这个月25走然后18号提的离职，中介告诉我走不了6天批不下来，下个月正常走有工资，不正常走让我问班长，班长说我工资在中介手里让我问中介，我现在还没转正，现在就是我就想这个月25号走，是可以的吗？这个算违约吗

2023.06.19 10:58:42
陈泉律师
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如果有需要可以委托律师代理案件。

2023.06.19 15:27:44

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**自离情况分析**

自离一般是指员工未按照正常程序办理离职手续，包括矿工或未通知单位直接离开的情况。这种情况下，单位通常不会结算工资或办理相关手续。自离属于员工根据企业和个人情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。具体情形包括：员工因辞职未获批准或要求解除合同未被同意而擅自离职；员工未说明原因不辞而别；以及受其他优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。

2023.06.19 02:04:44

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劳动者自离，如果属于无故旷工的，一般三天后用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离如果属于用人单位存在劳动者可以解除劳动合同的情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.19 02:04:57

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你好，根据劳动合同的约定解决

2023.06.19 02:05:35

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刘忠斌律师
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不给员工开工资是违法的。

2023.06.19 18:06:44

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，不支付报酬是不合法的

2023.06.20 11:55:24

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