请问，因特殊情况，我没有正式入职，但是在公司上班5天，离开有没有工资？

更新时间：2023-08-25 10:19:17

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

有需要按正常上班的时间发放

2023.08.25 08:57:29

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

你好，是有工资的，不会没有

2023.08.25 09:44:13

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好是需要支付薪资的呢

2023.08.25 09:58:33

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

可以要求支付工资的啊

2023.08.24 23:20:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1840691 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：一般是一周以内离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.08.24 21:49:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1889368 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.24 21:49:09

点赞
王禹策律师
服务地区：上海-上海

请问，因特殊情况，我没有正式入职，但是在公司上班5天，离开有没有工资？，可以主张

2023.08.25 10:19:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。