请问我与企业没有签订劳务合同，工资每月兑现，我如果不上班了、有没有工资补偿？

更新时间：2023-07-25 17:39:41

问题描述：

您好！请问我与企业没有签订劳务合同，工作了26个月，工资每月兑现，我如果不上班了、公司有没有工资补偿？

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徐婕律师
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你好，可以申请劳动仲裁后要求支付工资补偿

2023.07.25 17:39:41

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郭长敏律师
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你好这种情况是可以要求公司赔偿的

2023.07.25 16:05:30

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与公司未签订合同有赔偿，补偿数额是劳动者工资的两倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.25 15:17:39

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公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.25 15:17:41

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法律分析：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.25 15:18:19

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王健律师
服务地区：重庆-重庆

工作了两年多一直没有签劳动合同吗？

2023.07.25 15:53:08

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

与企业没有签订劳务合同？是什么情况

2023.07.25 16:29:01

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李海新律师
服务地区：重庆-重庆

用人单位与其建立劳动关系，可以要求单位支付经济补偿金。

2023.07.25 16:54:16

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