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工厂平时节日都不放假
更新时间:2023-08-25 11:44:11
问题描述:
工厂平时节日都不放假
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7位律师解答
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、可以申请加班费。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的,可以与我本人联系
2023.08.24 14:57:45
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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可以主张加班工资加班工资的。
2023.08.24 13:41:13
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一、企业不按法定节假日放假可以举报吗
1、企业不按法定节假日放假可以举报。具体如下:
(1)直接联系当地的
劳动监察
部门进行举报;
(2)劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉;
(3)向劳动争议仲裁委员会去申请
劳动仲裁
,法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
二、企业在法定节假日的加班费如何计算
企业在法定节假日的加班费计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.08.24 11:15:25
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一、法定节日不放假可以举报吗
1、法定节日不放假可以举报。法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动
仲裁
委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、法定节假日不放假怎么举报
法定节假日不放假举报方式如下:
1、如果公司法定休假日不放假让职工加班的,劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬;
2、如果公司有上级主管单位的,还可以向上级主管单位投诉。
2023.08.24 11:15:31
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法律分析:如工厂在法定节假日期间不放假的,劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的,劳动者可以请工会出面协商调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条 发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.24 11:15:38
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,你可以拿你们节假日上班打卡的证据去找劳动监察大队举报
2023.08.24 11:53:58
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李良寯律师
服务地区:江苏-无锡
申请劳动仲裁吧,正常情况下,应能得到补偿。
2023.08.25 11:44:11
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