一直加班不放假，节假日也一样

更新时间：2023-06-26 10:04:04

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一直加班不放假，节假日也一样

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吴丁亚律师
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您好，可要求支付加班费，如有争议可以申请劳动仲裁维权

2023.06.22 16:41:03

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王俊颖律师
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您好，可以去当地劳动监察投诉

2023.06.25 09:46:46

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盈科王雨昕律师
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您好，可以劳动监察局投诉

2023.06.22 15:17:26

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节假日对加班的规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，需要提供的材料包括：投诉人身份证、劳动合同、用人单位发放的能证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他证明劳动关系的材料。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023.06.22 13:42:49

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法定节假日不放假，劳动者可以要求加班费。加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则会要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.22 13:42:50

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用人单位在法定节假日不放假的，劳动者可以要求单位支付加班费。法定节假日的加班费计算方法为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍未支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，当用人单位安排劳动者延长时间、休息日工作又不能安排补休、或在法定休假日工作时，需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.22 13:43:14

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王锋律师
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一、正规单位：应按劳动法规给予补助，否则申请仲裁，再者起诉。
二、私营业主：合同中应约定加班事项及补偿标准，违约即诉。

2023.06.25 14:10:33

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.25 15:08:23

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位安排劳动者加班应当支付相应的加班费，否则属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.06.26 10:04:04

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